集团组织开展干部考评工作
发布日期：2022-03-01 11:17:10
为建设好“居之无倦、行之以忠”的干部队伍，发挥各级干部担当为公、率先垂范作用，近期，集团组织开展了年度干部考评工作。本次干部考评，集团通过审视经营管理目标达成情况、开展满意度调查听取员工意见和实施360度民主测评了解综合评价等方式对集团、板块聘任的60余名干部，进行了全面、立体的评议。从2021年度统计调查结果看，员工对各级干部团队的满意度为93.34分。集团总部进一步回顾梳理了《总部职能部门经营管理考核总表》，按照集团组织优化工作的要求，从岗位价值、岗位职责履行和个人岗位胜任度等维度对总部职位和人员进行了评价。根据领导力素质模型，结合层级和岗位性质，划分了三大类30个维度的指标，并对考核要素、评价等级、评价权重等进行了优化。借助众评360系统，以线上扫码链接方式完成评价，回收问卷11149份，增强了考核的有效性。针对考评结果，润华汽车分析优势项和待提升项，做出了上级谈话、问题分析、督促整改等举措，纳入了新一年度的干部管理。为全面了解干部的履职情况，润华物业创新述职方法，由公司领导带队的评审小组奔赴各部门通过现场及线上的形式全面听取干部述职并现场打分、点评。同时，润华物业持续强化考核力度，在遵循测评要求和工作职级的基础上抽取考评人，以记名的形式，为被考评人进行民主评分。地平置业坚持以改进工作绩效，提高自身管理水平为目标，2021年12月份开展了全体干部员工的年度测评活动，全面评价干部员工2021年度履职情况及工作表现，检验干部队伍年度精益管理水平提升目标完成情况，考评结果将作为公司干部选拔聘用以及员工队伍优化的重要依据。
