做好工作的第一步：服从工作安排

服从，是组织最底层的逻辑，没有服从组织就建不起来。

一个组织，要有使命、愿景、战略、目标，这样才称得上合格的组织。没有的话，那是乌合之众，或叫临时的人群聚会。

组织为了追求使命和愿景，为了执行战略，为了完成目标，就需要服从。

领导者，率领企业所有员工，服从组织的使命和愿景；

高层管理者，要让中层管理者服从企业战略；

中层管理者，要服从战略的细分目标；

基层员工，要服从中层管理者的工作安排。

你看，服从工作安排，是最底层的逻辑。如果不服从安排，战略的细分目标、企业战略，以及组织的使命和愿景，都是空中阁楼。

服从，是为了共同的目标

儒家中的经典《礼记·乐记》一书中，有一个成语：求同存异。

意思是，找出共同点，保留不同意见。

服从不是盲目崇拜，不是羊群效应。虽然大家的出发点不同，但都是为了共同的目标，而在一起并肩作战。

有人工作是为了钱，有人是为了权，有人是为了打发时间，有人是纯粹享受工作的过程。

但不同的出发点不重要，重要的是能不能认同公司的共同目标，并为了这个目标，而服从工作安排。